Desde o começo das medidas de distanciamento físico impostas pela pandemia da COVID-19, foram realizadas pesquisas sobre a percepção do trabalho remoto e seu impacto na vida das pessoas e na produtividade alcançada com esse modelo de trabalho. O conjunto de dados e informações consolidado ao longo dos meses, com a evolução da adaptação social e tecnológica, oscilações de restrições sociais e preocupação com a saúde deu suporte a discussões em empresas privadas, públicas e organizações governamentais, que contaram com a contribuição de psicólogos, sociólogos, arquitetos, urbanistas, administradores e outros, acerca da ressignificação dos espaços de trabalho. Já é considerado consenso que os escritórios passaram a ser, além de físicos e estáticos, "espaços psicológicos", isto é, um lugar onde os trabalhadores utilizam tecnologias confiáveis para se conectar com colegas de trabalho, supervisores e público em geral.

 

Isso refletiu também em mudanças nos modelos de gestão de equipes, tendo as pesquisas demonstrado diminuição do microgerenciamento, aumento da flexibilidade e responsabilidade pessoal, com aproximação dos níveis hierárquicos, diante do aumento da produtividade observado com essas mudanças.

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Assim, o papel do espaço físico de trabalho começou a ser encarado mundialmente como de suporte opcional, com a proposição da adoção de modelos mais enxutos de ambiente - de uso coletivo e mesmo esporádico, bastante voltado à interação social como parte da dimensão profissional.

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Por outro prisma, administradores passaram a considerar o potencial de corte de custos com grandes sedes de escritórios, e urbanistas enxergaram uma solução para problemas como tráfego intenso, gentrificação, aglomeração e poluição.

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Para se aprofundar nessa temática, o Aurora realizou levantamento que incluiu análise de pesquisas junto a gerências empresariais e governamentais, escritórios de arquitetura, especialistas em psicologia do trabalho, e também as sondagens contínuas da agência de tendências Mercer e do Instituto Wix para a Canadense Officevibe, plataforma de gerenciamento de equipes, ambas de alcance global. Tais pesquisas mostraram expectativas e tendências de realocação e utilização dos espaços físicos no mundo e serviram como base de uma carta de propostas que foi apresentada ao TJDFT em formato de pesquisa interna lançada pelo Laboratório.

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Para essa pesquisa, o Aurora disponibilizou aos magistrados, servidores e colaboradores do Tribunal, de 7 de fevereiro a 4 de março de 2022, um formulário eletrônico em que se buscou obter a opinião sobre a transformação dos espaços físicos do Tribunal sob várias ópticas e, também, delinear realidades pessoais, objetivas e subjetivas, acerca do teletrabalho.

 

Conheça agora os resultados da pesquisa, que foi respondida por mais de 1300 pessoas que atuam no TJDFT.